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关于股权搭建的几点建议

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2021-05-26 12:00:00

股权结构搭建对企业发展至关重要。但因为不合理的股权设计,导致企业发展受阻的案例不在少数。合伙人因为股权纠纷导致公司分崩离析,不合理的股权激励方案导致创始人失去公司控制权,股权过于集中导致一言堂,股权过于平均导致公司决策迟迟没有下文,等等。中小企业要长足发展,必须有科学合理的股权结构。以下是对股权结构搭建的几点建议:

第一,必须有一个控股股东,避免股权平均分配。股权平均分配,往往会出现的情况就是公司决策迟缓,各方股东争执不下,内耗严重,这对公司无疑是巨大的损耗。因此股权分配时,须保证有一个拥有绝对决策权的控股股东,确保有一个人对公司的发展战略和商业决策最终拍板。但同时,也不能让控股股东一方独大,形成一言堂。这是一个需要平衡的问题,对此,通过企业管理学习,可按照2+3+4>1>2+3的思路设计,以此类推;

第二,善用公司章程,进行股东间的协议约定。这主要是针对有限责任公司,我国现行《公司法》规定,有限责任公司的股东会议事方式和表决程序,可以由公司章程另行规定。该法给了公司治理极大的自主权,中小企业应善加运用这一规定,对股权进行优化设计,比如在公司章程中进行“同股不同权”约定,像阿里一样约定董事会的进入条件等。公司章程俗称“公司宪法”,具有法律效应,科学合理的股权设计其实可以在公司章程大做文章;

第三,期权池预留。通过企业管理学习可知,股权激励是公司发展到一定阶段必须进行的事情,合理的股权设计应该预留一部分股权,以备后期股权激励方案的实施。预留的股权可以由大股东代持;

第四,退出机制的设定。股权纠纷往往会在股东退出时发生,退出条件、退出价格都会成为纠纷的矛盾点,如果没有明确的协议方案,就会存在法律上的风险。因此企业进行股权设计时,一定要预先约定好退出条件和退出价格,避免此类麻烦。

现代企业的治理水平如何,很大程度上可以从其股权结构的设计搭建上看出来??蒲Ш侠淼墓扇ń峁?,不仅能确保创始团队对企业的控制权,明晰合伙人之间的权责,更重要的,高明的股权设计还能优化企业治理结构,帮助企业获得投资人的青睐。这方面,企业应进行更多的企业管理学习。

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