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摩天之星:企业管理者需要聪明的下属?不!是靠谱的下属

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-05-16 12:00:00

很多企业管理者会抱怨:“现在的员工真不靠谱”“靠谱的员工怎么那么难招”“要怎样才能招得到靠谱的员工”,类似这样的话题在无数企业管理者的内心深处纠结过、吐槽过以及感慨过。其中知乎上有一个高赞是这样回答的:靠谱而便宜的员工,是不存在的,靠谱这个词,本身就是身价的代表。对于这个回答小编也表示深以为然。过去企业管理者表扬员工用得最多的词语大多是:聪明、勤奋、努力、自律......然而现在,“靠谱”成为了员工最高级的评价,那么,到底什么样的员工才是靠谱的员工呢?

 


  靠谱的员工,有未雨绸缪的能力??科椎脑惫ぴ诶牙戳僦?,对万事万物都会事先做好准备,不会出现临时抱佛脚的现象。他们懂得未雨绸缪,认真准备每一个环节,给自己留足时间应对风险。同时,一个靠谱的员工,面对上级领导交代的任务,总会做到事事有着落,从不会敷衍了事,与其让领导批评驳回,倒不如一次性做好。

  靠谱的员工,有工作态度。关于工作态度,有两点特别重要。首先,给人提供确定性。确定性即能让人对你产生信赖,给人做事的安全感,企业管理者能确定在什么情况下可以找到你,找你能把问题解决到什么程度。比如,你有过连续拿下三个单子的经历,给企业带来了高的销售额,那么下次拜访客户,企业管理者更愿意带上你。因为你的成功经历,能拿下客户单子的几率更大,你的专业水平让上级领导更为放心,这就是你给人提供的确定性。

  其次是提高做事标准,不满现状。脱口秀节目《逻辑思维》创始人罗振宇和画家尤勇聊天,画家尤勇提到一个词:神圣的不满。他说不满现状是手艺人不断精进的根本原因,他们做一件事的核心动力,不是喜欢,而是对现状不满,精益求精,所以他们坚持一直做下去。企业员工办事亦是如此,应不满现状,不断提高做事标准。在企业内部,做内容岗位的员工一般会有一个选题库,看到好的选题便放到题库里,有的员工会因为题库已有内容而对找选题有所松懈。企业领导者会告知他:不能因为有备选的内容,就放松对自己的要求。没有很好的选题,只有更好的选题,如果你不去找,就不会看到。我们要有增量思维,而不是存量思维。

  股神巴菲特曾说过,靠谱是比聪明更重要的品质。如果说聪明是一株果树,那靠谱一定是最甜的??科撞攀钦嬲拇厦?,对于企业员工而言,最高级的聪明便是靠谱??科妆闶欠彩掠薪淮?,件件有着落,事事有回音。

  

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