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巾帼不让须眉:提升女性领导力要采用刚柔并济的领导艺术

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-07-12 12:00:00

现如今的时代,毫不夸张地可以称为“领导力时代”。企业管理者具备强领导力是指他在企业中发挥的强大影响力,这是一种无形的力量,在促进企业达成目标以及提高企业员工的绩效发挥至关重要作用。随着社会不断发展进步,愈来愈多的女性在职场上脱颖而出,成为企业领导者。女性领导者的出现为职场注入了新鲜血液的同时,女性领导力更是受到了前所未有的关注,成为了学界的热点之一。然而在中国,受长达几千年“男尊女卑”封建思想束缚,女性领导者如果没有自身的领导特色,其领导力不易显露出来。为此,女性领导力的提升应从以下几点出发。

  提升女性领导力要培养其独立性。对于女性领导者而言,培养其主体意识,增强自信心,减少不必要的自我怀疑是格外重要的。作为女性领导者,必定要屏除斤斤计较、胸襟不开阔、眼界窄、信赖心强等弱点。要做一个做事有主见、有胆识、有魄力的人,唯有如此,才能更好的管理好低下的人,提高自己的工作效率。女性领导力如果不能做到独立思考,凡事按照别人的意见办事,那么最后也只能是自吞苦果。

 


  提升女性领导力要采用刚柔并济的领导艺术。女性领导者要想要职场上占领一席之地,在具备女性细腻、温柔、富于情感等先天优势的同时,还应有意识地改变犹豫不决、优柔寡断的性格特点。与此同时,女性领导力应学习男性领导者处事上的果断、刚强、意志坚定等优秀品质,将女性自身独特魅力与男性的坚强意志与魄力融为一体,达到刚柔并济、以柔克刚,让人又爱又敬的效果。

  提升女性领导力应增强自我修养、提升自身气质。气质是人格的重要组成部分,企业领导者的气质更是权力影响力的一个重要因素,是女性领导力提升自我形象、巩固地位、赢得下属尊重与信赖的基本条件。良好的气质能感染下属,激发下属潜能以此来唤起他们对工作的热枕,营造充满活力的工作氛围。一个领导者的气质不仅取决于外在形象的修饰,其内在精神气质的修炼更为重要。女性领导者应根据周围工作环境、自身性格特点,不断加强自我修养,注重培养个人兴趣爱好,使自身内在气质与外在仪表融合一体,尽显女性领导者独特魅力。

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