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老干妈:家族企业不行?

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2020-04-29 12:00:00

6月30日,一则#腾讯状告老干妈拖欠1600万广告费#的消息,瞬间攻占各大平台头条,引发网友热议。老干妈,年缴税上亿的“国民女神”,至于拖欠区区1600万广告费?腾讯千亿级的业界大佬,至于为这点钱搞事?吃瓜界一片疑云,都等着下文。

这端事情还未明了,那端关于#老干妈内部亏损##老干妈现金流出问题#的消息已经开始流传。加上欠钱不还的事件本身,瓜友不仅生疑,我们热销海外、集万千宠爱于一身的“国民女神”老干妈,果真的出事了?

事件持续发酵一天,终于水落石出。老干妈所在的贵阳警方直接发蓝底白字的警方通报:大意老干妈与本次事件无关,系3人伪造老干妈印章,冒充市场部与腾讯签署合作推广计划所为。这个结果emmm……

就这么3个人,靠伪造印章就能骗过法务团队强悍的上市公司!也怪不得事后小企鹅委屈巴巴的说手里的辣椒酱不香了……

 

这次乌龙事件,虽然结果让人哭笑不得,但当中出现的对老干妈的唱衰之声,却是由来已久。究其原因,是对老干妈作为家族企业的家族式管理方式的不看好。

而对于家族企业的不看好,自古就有“富不过三代”的说法。

因此,现代企业做大后,一般都会做“去家族化”处理,进行所有权与经营权的分离,成立董事会、监督会,建设高管团队、经理班子,设立激励机制,逐步建立一个以董事会为核心的现代化企业管理体系。实行产权多元化,打破家族产权“一股独大”的封闭形态,进行股权集中到股权分散的转变。

比如美的,美的创始人何享健就坚持“去家族化”,在管理框架上,引入战略投资、培养职业经理人团队预备接班。他还多次公开声明,坚决不做家族企业,美的最终将交由职业经理人经营。

包括格力、华为、阿里等,都有各自的接班人体系建设,和股权分散措施。这些措施,就是致力于建设一个开放、共同经营的现代化企业。

 

而老干妈,作为一个产值近50亿的食品帝国,是怎么做的呢?

2014年陶华碧退出股东行列,将公司全权交由两个儿子打理。股权结构上,仅有长子李贵山和次子李妙行两个股东,分别持股49%和51%。组织结构也异常简单,没有董事会、副董事长、副总经理,内部仅有五个部门。

这与现代化企业的经营法则完全背道而驰,看起来好像还是起步阶段的小作坊式和家族化管理。

 

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